V nejnovější epizodě podcastu Kariéra bez bariér si moderátorka Hana Potměšilová povídá s Ladislavem Onderkou, Recruitment & Onboarding Leaderem IKEA pro Česko, Slovensko a Maďarsko. V rozhovoru otevřeně popisují, jak v IKEA přizpůsobují pracovní pozice konkrétním potřebám lidí a jakou roli hraje vytvoření inkluzivního prostředí pro zaměstnance se zdravotním znevýhodněním.
Aktivní život s roztroušenou sklerózou (RS) vyžaduje fyzickou i psychickou pohodu. K ní zásadním způsobem přispívá smysluplné pracovní uplatnění, pocit užitečnosti a bezbariérové pracovní prostředí. Život s neviditelným handicapem představuje výzvu, se kterou se mnozí lidé denně potýkají, přičemž vytvoření správných podmínek zaměstnavatelem jim umožňuje plně rozvinout jejich potenciál.
Roztroušená skleróza často přináší kolísavou úroveň únavy, pohybová omezení či jiné neviditelné symptomy. Správně nastavený pracovní systém – například formou individuálního přístupu, flexibilní pracovní doby či role tzv. integračních pracovníků – představuje klíč k úspěšné integraci na otevřeném trhu práce.
- Individuální přístup místo šablon: Klasická výběrová řízení (např. běžná assessment centra) mohou být pro uchazeče se zdravotním znevýhodněním svazující. Úprava náborových procesů otevírá dveře talentovaným lidem.
- Role integračních pracovníků: Vyškolení kolegové na pracovišti pomáhají novým zaměstnancům s adaptací a překonáváním každodenních překážek.
- Propojení s odborníky: Klíčová je úzká spolupráce s neziskovými organizacemi a Úřadem práce ČR, které pomáhají nastavovat funkční podmínky pro obě strany.
„Inkluze není charita. Je to chytrý, lidský a funkční způsob, jak stavět silné týmy.“
Poslechněte si kompletní rozhovor
Zjistěte více o tom, jak bourat bariéry v zaměstnávání a jaký přístup pomáhá lidem se zdravotním omezením růst v pracovním i osobním životě.