Od ledna 2026 začaly platit změny, které ovlivňují mzdy, benefity, BOZP i administrativu zaměstnavatelů. Během roku pak dorazí i další novinky nejen z pera EU – od transparentního odměňování po digitální identitu.
1. Odměňování a benefity
Minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvyšuje na 22 400 Kč (případně 134,40 Kč/hod.). Spolu s ní roste rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Dohody o provedení práce (DPP) mají nově limit pro odvod pojistného 12 000 Kč měsíčně, tedy o 500 Kč víc než loni. Pokud si zaměstnanec na DPP nevydělá měsíčně více než 11 999 Kč, pojistné odvody se ho netýkají.
Zpřísňují se i pravidla pro nepeněžní benefity. Od ledna se daňové osvobození vztahuje jen na plnění, která nemají vazbu na výkon práce. To znamená, že pokud se benefitem „nahrazuje“ část mzdy, potom osvobození nelze využít. Osvobození bude od 1. ledna možné uplatnit pouze pro nepeněžní benefit poskytnutý nad rámec mzdy.
V roce 2026 se zvyšují limity pro nepeněžní benefity. Volnočasové benefity jsou osvobozené od daně do výše poloviny průměrné mzdy, tedy maximálně 24 483,50 Kč ročně. Zdravotní benefity mají vlastní limit až do výše celé průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč ročně.
2. BOZP a pracovní úrazy
Od roku 2026 se pracovní úrazy hlásí výhradně elektronicky přes portál Státního úřadu inspekce práce. Novela zároveň od 1. listopadu 2025 zpřísnila povinnosti v oblasti bezpečnosti práce, zejména u stavebních a výrobních firem. Například stavební koordinátor má nově povinnost zastavit práci při bezprostředním ohrožení.
3. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
V průběhu roku 2026 bude zavedeno tzv. jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Spojí povinnosti vůči ČSSZ, zdravotním pojišťovnám, finanční správě a dalším úřadům do jediného formuláře, který budou zaměstnavatelé zasílat vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
JMHZ s sebou přináší nový centrální systém evidence zaměstnavatelů a zaměstnanců, který má ve své plné verzi fungovat od 1. července 2026. Už od 1. dubna 2026 má ale běžet přechodné období, kdy bude možné přihlásit zaměstnance do 8 dnů od nástupu (kromě zahraničních pracovníků, které je třeba hlásit před nástupem). Od července pak bude nutné registrovat každého ještě před nástupem do práce.
4. Novinky z Evropy: férové mzdy, platformová práce a digitální identita
Transparentní odměňování
Do 7. června 2026 má Česko implementovat směrnici o transparentním odměňování. Znamená to nové povinnosti pro firmy, například poskytovat uchazečům informace o výši nástupní mzdy před pohovorem, informovat zaměstnance o průměrných výdělcích na srovnatelných pozicích nebo o rozdílech v odměňování. A také přijímat nápravná opatření, pokud přesáhnou stanovený limit.
5. Na co si dát v roce 2026 ještě pozor
Zahraniční stravné na cestách: sazby zahraničního stravného pro rok 2026 upravuje Vyhláška č. 489/2025 Sb.
Home office paušál: paušální náhradu nákladů při práci z domova pro rok 2026 vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Má se jednat o částku 4,70 Kč na hodinu.
Finanční správa se od roku 2025 nově a mnohem intenzivněji zaměřuje na švarcsystém (kdy lidé pracují jako OSVČ, ale ve skutečnosti mají vztah zaměstnanec–zaměstnavatel) a také na bodyshopping, tedy zastřené pronajímání pracovníků bez povolení agentury práce. V odhalování švarcsystému navíc finanční správa nově úzce spolupracuje s inspekcí práce, což by mělo odhalování švarcsystému i bodyshoppingu zefektivnit.
Postupné rušení srážkové daně: v souvislosti s JMHZ u vybraných příjmů ze závislé činnosti. Úprava se týká zejména nerezidentů, členů statutárních orgánů či příjmů z DPP pod limitem. Od 1. 1. 2026 bude u členů orgánů – nerezidentů – nahrazena srážková daň zálohovou daní ve výši 15 nebo 23 % a při vyšších příjmech může vzniknout povinnost podat daňové přiznání. K úplnému zrušení srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti dojde od 1. 1. 2027. Dotkne se to hlavně „dohodářů“, jejichž příjmy budou nově daněny zálohově a stanou se součástí dílčího základu daně.