Právní rada: jsem záskok za mateřskou, ale chci zůstat

Nastoupili jste jako záskok za rodičovskou dovolenou. Původní zaměstnankyně se po dvou letech vrací do práce. Zaměstnavatel je ale se mnou spokojený více než s ní a já chci na pracovním místě také zůstat. Je nějaký způsob, jak mě ponechat na současném místě?

Zástup a smlouva

Pokud vás přijali jako zástup za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, uzavřou s vámi pracovní smlouvu na dobu určitou. Doba určitá ale nemusí být vymezena jen konkrétním datem, ale může být vázána i na počet odpracovaných hodin nebo nějakou skutečnost – v tomto případě na konec rodičovské dovolené.

Jak v práci zůstat

Zákoník práce zaměstnavateli nebrání, aby pokračoval v pracovním poměru se zaměstnancem, kterého přijal jako zástup za mateřskou  nebo rodičovskou dovolenou. První možností je, že se bude jednat znovu o zástup za jiného zaměstnance – třeba někoho dalšího, kdo odchází na rodičovskou dovolenou.

Druhou možností je, že s ním zaměstnavatel uzavře jiný pracovní poměr, kdy už nebude nikoho zastupovat. V takovém případě s ním před uplynutím smlouvy na dobu určitou uzavře dohodu o změně pracovní smlouvy. Konkrétně se bude jednat o změnu druhu práce a doby trvání pracovního poměru.

Schopnosti vám nepomohou

Zástup se někdy může ukázat jako schopnější než zastupovaný zaměstnanec. Zaměstnavatelé velmi často chybují v tom, že novému osvědčenému zaměstnanci změní pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnance-rodiče po skončení rodičovské dovolené propustí pro nadbytečnost. Takový postup je však nesprávný.

Rodiče se vracejí na původní místo

Zaměstnavatel má totiž povinnost držet místo zaměstnanci po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnanec má po návratu právo na tuto pozici nebo na pozici podle podmínek uvedených v jeho pracovní smlouvě. Zaměstnavatel mu tak musí umožnit vrátit se na původní místo nebo mu nabídnout pozici odpovídající jeho pracovnímu zařazení. Zaměstnavatel může zaměstnanci-rodiči také nabídnout jinou pracovní pozici, nemůže mu ale změnit obsah pracovní smlouvy bez jeho souhlasu.

Výpověď pro nadbytečnost: kdy ano a kdy ne

Výpověď pro nadbytečnost může zaměstnavatel předat jen v případě zásahu do organizační struktury, kdy už není potřebný ten který druh práce. Za organizační změnu tak nelze považovat záměr snížit počet zaměstnanců. Podmínka pro výpověď pro nadbytečnost nevzniká ani tím, že zaměstnanec-rodič po návratu do práce nepřijme nové podmínky a zaměstnavatel tak má na jednom pracovním místě dva zaměstnance s pracovní smlouvou na dobu neurčitou.

Domluva s rodičem

Situace má pouze dvojí řešení. Buď zaměstnavatel vytvoří nové pracovní místo se stejnou pracovní náplní anebo zastupovaný zaměstnanec, který se vrací z rodičovské dovolené, bude souhlasit se změnou obsahu pracovní smlouvy. Pak budete moci zůstat na pracovním místě, na které jste nastoupili.

Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co

Mediace

Mediace je metoda řešení sporů za pomoci třetí nestranné osoby – mediátora. Mediátor stranám sporu pomáhá, aby samy postupně dokázaly najít vyvážené řešení, které naplní zájmy obou z nich. Mediátor odpovídá za proces, strany za výsledek.

Řekla jsem to jen těm, co to měli vědět

Jsou lidé, co práci nemůžou už ani cítit, ale to se o Haně Müllerové, vedoucí logistiky NATURPARK 12, říct opravdu nedá. Když zrovna hodně balíčkuje, vůně kávy ve vlasech ji prozradí i doma a manžel může jenom hádat, jestli ten den balila zrnkovou, nebo mletou. Společně si vždycky dají ještě jeden odpolední šálek, nejlépe Brazílie či Etiopie, a kdyby nebylo na domě pořád co dělat, zůstali by klidně na zahradě s pěknou knížkou nebo relaxovali po výletě a hlídali vnoučka.

„Jenže to se na jednom konci domu do něčeho pustíte, a než na druhém skončíte, můžete začít nanovo. Nedávno nám vítr rozbil plot, takže máme se sousedem hned co řešit,“ říká Hanka a vyvrací tím představu poklidného lelkování a spousty volného času po práci, kterou má pár minut autem na šest hodin denně. Zabývá se vším kolem objednávek – od balení a etiketování kávy, kompletace balíčků, kontroly kvality zboží až po stav skladu a správnou fakturaci. Ani třetí rok se nebojí stereotypu nebo přílišného stresu, i když se kolikrát nezastaví. I to má totiž své výhody, může to teoreticky brát jako náhradu za cvičení.

„Mně se s mojí povahou všude líbí, dokud vidím výsledek toho, co dělám a dokud to tam není moc nadivoko,“ přiznává Hanka s tím, že kromě náročného ročního dojíždění do jedné pražské kanceláře coby fakturantka byla předtím dvacet dva let na jediném místě – na poště. Začínala jako poštovní doručovatelka na vybraném mělnickém sídlišti tehdy ještě s dvěma taškami zásilek. „Dodneška holky lituju, doručujou v každém počasí, nemůžou skončit dřív a nachodí a nanosí toho opravdu hodně.“ I proto pak pokračovala na přepážku a zaučila se na dalších pozicích, aby mohla v případě potřeby různě vypomáhat a zaskakovat za kolegy.

„Pamatuju si na období, kdy jsem si po šichtě musela aspoň na půl hodinky vyčistit hlavu rýpáním v hlíně, to už dneska nedělám. Obrovský záhon květin, který jsme měly se sousedkou každá na své straně plotu, jsem značně zredukovala.“ Zůstala „jen“ obyčejná kuchařsko–pěstiteská radost plná čekání na to, co zrovna dorůstá. Další vzpomínka pak patří báječné šéfové, která jediná dokázala Hanku přesvědčit, že je v pořádku nechávat se odvézt domů a odpočívat ve chvíli, kdy má zrovna navrch diagnóza. „Měla jsem pocit, a byl to fakt jen dojem, že na mě každý divně kouká. Přitom jsem o ničem nemluvila, řekla jsem to jen těm, co to měli vědět.“

S roztroušenou sklerózou žije Hanka patnáct let a svůj postoj nezměnila. „Nejsem ten typ, co se druží s ostatními pacienty a s kdekým se o tom baví. Chodím na kontroly a pro léky, jezdím jednou za tři roky do lázní a jinak mi stačí, že každé ráno vůbec vstanu z postele a funguju,“ shrne po krátkém váhání a dodává, že je fajn, že na ní nic není vidět, i když občasným křečím, slabosti nebo vyčerpání se nevyhne. Na začátku si myslela, že jistojistě umře a mátly ji různé prognózy s vidinou vozíku, dneska už se zaskočit nenechá. Vydržela, než zabere léčba, rozhodla se zkrátit úvazek, rozšířit si kvalifikaci a přes úřad práce změnit profesi. Důvodem přitom nebyla diagnóza jako taková nebo snad nezvládání náplně práce, ale spíš touha po změně, lepším uplatnění a zaměstnání blíž místu bydliště.

„Nejsem na kafe špýgl nýgl, doma si ji zaléváme normálně z konvice do hrníčku, ale poznám kyselejší nebo ovocnou a taky potřebuju, aby mi chutnala a voněla, i když si dávám jen dvě za den,“ popisuje Hanka a pokračuje, že největší dobrota je mít ke kafi bohatý zmrzlinový pohár. „Tak teď jste mě nachytala, zmrzlina, to je moje, ale tu zatím v portfoliu nemáme,“ rozesměje se. Na dotaz, jestli nemůže požitky prozatím maskovat tak, že by na pohár brala vnoučka, naoko smutně prohlásí, že kluk je na maso.

Od doby, co je v Reveniu, si  Hanka nechává narůst vlasy. Stejný účes po delší dobu jednoznačně ukazuje, že je jí dobře a v jejím životě nejsou žádné turbulence. Aktuálně se proto baví představou, že by jí vlasy konečně zešedly a ona by tak mohla jít bezpracně s módou, jenže po šedi zatím téměř ani stopa. A právě to vystihuje Hanku nejlépe – šedivá, a tudíž zakaboněná nebo snad mdlá nikdy úplně nebude, ani na povel. I když toho totiž moc nenamluví, s kolegy, dodavateli a dalšími spolupracovníky je jedna ruka, velmi spolehlivá a výrazná právě tak akorát. Jen u toho nesmí být diktafon. 🙂

zdroj: Inspirante.cz

Postoje k práci mladých lidí se zdravotním postižením

Tento dotazník je určen pracujícím občanům se zdravotním postižením ve věku 18-35 let a je zaměřen na hodnotovou orientaci k oblasti práce. Dotazník je součástí výzkumného šetření v rámci doktorandského studia. Zaručujeme Vám plnou anonymitu a ochranu Vašich osobních údajů. Předem děkujeme za vyplnění či sdílení!

DOTAZNÍK https://www.survio.com/survey/d/S3B2A9U6X4A3O7J2Q

Účastníkem našeho šetření se může stát jakákoliv osoba se zdravotním postižením (přiznaný stupeň invalidity, průkaz OZP: ZTP, ZTP/P, ZP, osoby zdravotně znevýhodněné, ale také osoby bez přiznaného statusu, které se subjektivně považují za osoby se zdravotním postižením či omezením).Dále je šetření určeno respondentům, kteří nepřesáhli věkovou hranici 35 let a jsou ekonomicky aktivní. Jestliže tyto základní předpoklady splňujete, hledáme právě Vás!

Chci změnit (zvýšit) důchod

V tomto článku si vysvětlíme, kdy a jak můžete požádat o zvýšení důchodu nebo jeho přiznání k dřívějšímu datu (a doplacení). Uvedeme, jak se můžete bránit, když neuspějete.

Cvičení na MaRSu pomáhá lidem s roztroušenou sklerózou

Lidé z Českých Budějovic se po dvou letech znovu sejdou na cvičebních karimatkách, aby si společně zacvičili na MaRSu  a  tím se zapojili do Maratonu s roztroušenou sklerózou (MaRS). Loni jim plány na společné cvičení překazila pandemie koronaviru. Letos se kromě setkání s přáteli mohou sportovci těšit na lekci sebeobrany, aerobic, rehabilitační cvičení nebo jógu. Akce, která si klade za cíl motivovat nejen lidi s roztroušenou sklerózou, ale i širokou veřejnost k pohybu, se letos koná od pátku 25. března a potrvá do soboty.

Právní pomoc

Právní pomoc můžete potřebovat u soudů, u úřadů, u policie, při řešení sporu se zaměstnavatelem, při sepsání smlouvy, když jste v exekuci, nebo když jste trestně stíhaní. Prostě tam, kde potřebujete vyřešit právní problém a nevíte si rady. Zde si vysvětlíme, koho a kdy můžete požádat o radu, a také, jak můžete pomoc advokáta získat zdarma nebo za sníženou odměnu.

Stížnosti ve zdravotnictví

Pro všechny strany je samozřejmě vždy nejvýhodnější, nalézt společně přijatelné řešení a dohodnout se. Pokud se ale tento krok nepovede a chcete podat stížnost na nemocnici, lékaře či zdravotnický personál, máte tyto možnosti.

Kundaliní jóga jako nástroj změny a transformace pro každého

Jóga není sport, není to soutěž ani disciplína, ve které se můžete porovnávat jeden s druhým. Je to o vztahu k vašemu tělu. Každé cvičení, každé protažení vaše tělo pozitivně podporuje. Klienti, kteří nemají rovnováhu nebo jsou na vozíčku, cvičí vsedě. Jednotlivé cviky se upraví pro tuto variantu.

Využijte sítě poradců pro osoby se zdravotním postižením

Poradci, kteří pracují na regionálních Úřadech práce, jsou napojeni na regionální zaměstnavatele, vyznají se v sociálním systému, mohou vám poradit, jak nastartovat podnikání.  Abyste jejich služeb využili, nemusí být v evidenci ÚP.

S čím Vám poradci pomohou?

• vyznat se v sociálním systému
• poskytují poradaneství ke stutut osoby se zdrav. znevýhodněním a postižením
• dělají poradenství k pracovnímu uplatnění na otevřeném a chráněném trhu práce
• dají vám informace o pracovní rehabilitaci
• pomohou zajistit ergodiagnostické vyšetření

Jejich aktuální seznam najdete na Aktivním životě v sekci ŽIVOT S RS/ZAMĚSTNANOST